关于我们

北京市卫生人才交流服务中心(北京市卫生人员考评中心、北京市住院医师规范化培训服务中心)成立于1992年,是经北京市机构编制委员会批准设立,主要承担政府和医药卫生单位有关卫生人力资源开发、交流和管理工作,是北京市卫生和计划生育委员会直属的事业单位。
中心从人力资源战略的角度帮助医药卫生单位规划人才配置方案,并通过专业、规范、高效、便捷的工作方法提供人才招聘和人才储备的渠道或系统的解决方案,从而为用人单位的解决人才需求,改善人才配置结构,提升人员配置效率。
一、优势
  • 1、北京市卫生和计划生育委员会主管单位;
  • 2、与北京市人力资源和社会保障局建立有很好的合作关系;
  • 3、与各省市的卫生人才交流服务中心建立有良好的工作关系;
  • 4、掌握北京市市属各医院的高、中、低层次的医疗卫生人才库;
  • 5、有强大的人力资源专家资源,熟悉医院的工作内容及流程,特别是医院的人力资源管理;
  • 6、与全国著名医科院校建立联系,有很好的校园招聘渠道。
  • 二、内容
  • 1、帮助用人单位开展人员需求分析,制定人员配置计划;
  • 2、帮助用人单位设计人员的能力素质模型和任职资格体系;
  • 3、协助用人单位制定切实可行的招聘策略和招聘实施步骤;
  • 4、帮助用人单位组织进行笔试,进行专业的心理测评;
  • 5、针对用人单位高、中级专业技术人才以及高级管理人才提供专业的猎头服务,协助用人单位完成高端人才寻访;
  • 6、 指导用人单位完成招聘和入职管理过程中的劳动用工规范性操作;
  • 7、降低用人单位的年平均招聘成本,招聘效果显著,效力周期长;
  • 8、展示用人单位形象及实力,提升单位的品牌影响力。
  • 三、特色
  • 1、网络招聘
    北京卫生人才招聘网(www.bjwsrczp.com),可为用人单位发布招聘信息、接收简历、筛选简历、组织进行网络面试。
  • 2、招聘会
    定期组织大型医疗卫生专场校园招聘会、高端人才洽谈会,同时也可为用人单位提供定制化的专场招聘会。
  • 3、招聘流程外包(RPO)
    全面整合渠道资源,最大范围拓展行业人才来源,为用人单位提供从需求定位、亚博体育苹果app下载分析、招聘规划、流程设计、招聘执行到效果评估全面的招聘服务。
  • 4、解决方案
    根据用人单位的具体需求,借助我们的专家资源及资源整合能力,为用人单位量身设计最优的人才招聘、人才储备的全流程解决方案,为快速发展中的用人单位解决人才紧缺的问题。
  • 四、案例
  • 北京某三甲医院扩建,增床500张,扩建后院区计划在3年后投入使用。
  • 解决方案:了解医院的长远发展战略,在准确把握医院的战略目标和人力资源规划后,充分考虑医院学科队伍建设、人才培养周期、人力资源成本等特点,结合该医院文化,通过对已有人才从学科、层次、数量、结构上进行设计优化,考虑方案实行的长期性、持久性、针对性,为该医院制定了人才招聘、人才储备的解决方案,保证人才能够满足医院长远发展目标需求的人力资源策略。
  • 联系部门:北京市卫生人才交流服务中心项目开发部
  • 联系电话: 010-63016389  010-63012674
  • 联系邮箱: qinshaobo@bjwsrc.org  zhuwei@bjwsrc.org